Sürdürülebilirliği Teşvik Etmek: Coface'ın KSS Taahhütleri

75 yıldır Coface’ın en önemli misyonu ticareti kolaylaştırmak ve faaliyetlerini büyütmek isteyen işletmelere bu yolculuklarında yardımcı olmaktır. Nasıl mı? İşletmeleri ticari risklere karşı koruyarak ve doğru kredi kararlarını vermelerine yardımcı olarak. İşletmeden İşletmeye iş geliştirme modelimiz çerçevesinde bazı sorumluluklarımız olduğunu biliyoruz. Tüm işletme, operasyon ve iletişim faaliyetlerimizde, bu sorumluluklarımızın bilinciyle çalışmaya özen gösteriyoruz. Coface olarak ticaretin, iyilik yolunda atılan adımların arkasındaki en önemli güç olduğuna inanıyor ve biz de buna aktif bir şekilde destek vermek istiyoruz.

Coface Group uzun yıllardır kurumsal, çevresel ve sosyal alanlarda verdiği taahhütleri kararlılıkla yerine getirmektedir. 2003 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni kabul ederek bu kapsamda belirlenen insan hakları, uluslararası çalışma standartları ve yolsuzlukla mücadele girişimleri ile ilgili 10 yol gösterici ilkeyi destekleyeceğimizi açıkladık.

Coface, Group’un bu sorumluluklara ilişkin yaklaşımını desteklemek ve tüm faaliyet süreçlerine entegre etmek için 2018 yılından bu yana finansal olmayan risklerin haritasını çıkarmaktadır.
 

Coface KSS stratejisi: gelişim planımıza entegredir

“KSS stratejimizi, üç ana konu etrafında şekillendirdik. Coface:

  • Sorumluluklarının bilincinde bir sigorta şirketi: gayemiz, ana iş faaliyetlerimize, daha sürdürülebilir bir dünya yaratacak şekilde yön vermektir
  • Sorumluluklarının bilincinde bir işveren: amacımız, çalışanlarımızın katılım düzeyini artırmak, kariyerlerinde ilerlemelerini sağlamak ve topluma faydalı olmaktır.
  • Sorumluluklarının bilincinde bir işletme: ana hedefimiz, ekolojik ayak izimizi azaltmaktır. 

Belirlediğimiz bu üç öncelik de aynı ilkeye, "Kültürümüzü yaymak" hedefine dayanmakta ve bu hedef ve ilkelerimiz birlikte dördüncü dayanak noktamızı oluşturmaktadır; dayanak noktamızın temelinde ise etik değerlerimiz, yasalara uyum ve şirket içi kurumsal sosyal sorumluluklarımız yatmaktadır. Coface, Kurumsal Sosyal Sorumluluk görevlerini yönetmek üzere şirketin danışma kurullarından birini görevlendirmiş ve bu sürecin yönetim kurulu tarafından yönlendirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmıştır. Bunun için idari komite üyelerinden ve her bölgede Kurumsal Sosyal Sorumluluk alanında öne çıkan liderlerden oluşan bir KSS komitesi oluşturulmuştur. Coface, tüm paydaşlarıyla, şirket içi iletişimler ve düzenlediği özel etkinlikler yoluyla düzenli olarak iletişim halindedir. Stratejimizin başarılı olabilmesi için süreçte rol alan her aktörün bu konuda göstereceği kararlılık ve sergileyeceği farkındalık hayati önem taşımaktadır” – Carole Lytton, Group Genel Sekreteri.

Coface’ın Kurumsal Sosyal Sorumluluk stratejisinin temel öncelikleri, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SDG'ler) doğrultusunda belirlenmiştir. Group, 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi arasından öncelik verdiği 11 Hedefi belirlerken, şirketin faaliyetlerini, çalışanların yönetimini dikkate almış ve kar amacı gütmeyen sektöre olan bağlılığı bu noktada önemli bir rol oynamıştır.
 

Kültürü şekillendirmek

Grup genelinde açık ESG yönetişimi, iletişimi ve aktif katılımı ile çalışanlar için şeffaflık, uyum ve destek sağlamak.

Sorumluluklarının bilincinde bir sigorta şirketi: Kurumsal Sosyal Sorumluluk hedeflerimizi işimize

  • Coface ticari politikasında Group’un ekolojik ayak izine ilişkin kriterler yer alır: Coface, ülke riskleri ve borçluların temerrüde düşme riskine ilişkin yaptığı değerlendirmelerde, Kurumsal Sosyal Sorumluluk konusunu da dikkate alır. Ayrıca Coface, şu anda, teminat riskini oluşturan borçluların, çevre üzerindeki etkilerini ölçmek için geliştirdiği bir metodolojiyi test etmektedir. Bu araç, Coface’ın, çevreyle dost faaliyetlere daha çok yönelmesini sağlayacaktır.
  • Coface’ın ticari politikası, etik olmayan ve/veya sorumluluk bilinciyle yürütülmeyen faaliyetlerden uzak durma konusundaki kararlılığını yansıtır. Şirket, termal kömür üretim sektörüne sunulan ticari alacak sigortası, tek risk ve tahvil hizmetlerini sonlandırmaya veya azaltmaya yönelik bir dizi taahhütte bulunmuştur.
  • Coface, tek risk sigortası çözümleriyle, uzun vadeli ESG projelerine ve bu projelerin finansmanına verdiği desteği artırma kararı aldı. Coface, 2025 yılı sonuna kadar (2022 yılının altıncı ayına kıyasla), dünya genelindeki ESG projelerini, en az 400 milyon Euro tutarında ödenmemiş borç seviyesine kadar desteklemek üzere kapasitesini ikiye katlamayı hedefliyor.
  • Coface, 2025 yılına kadar (2020 yılı ile karşılaştırıldığında) yatırım portföyünün (borsada işlem gören hisse ve kurumsal tahvilleri bazında) karbon ayak izini, Kapsam 1 ve 2 için %30 azaltmayı taahhüt eder. Bu bağlamda Coface, 2023 yılında Birleşmiş Milletler Sorumlu Yatırım İlkeleri’ni kabul etmiş ve yine BM tarafından düzenlenen Net Sıfır Varlık Sahipleri Birliğine (NZAOA) katılmak için hazırlıklar yapmaktadır. Bu, Group’un yatırım portföyünü yeniden yapılandırma ve 2050 yılına kadar sıfır karbon hedefine ulaşma yolunda attığı önemli adımlardan biridir.

Coface Etik Kuralları

Coface'ta, faaliyetlerimiz veya pozisyonlarımız ne olursa olsun, en yüksek etik ve profesyonel davranış standartlarına uyarız. Davranış Kurallarımız, dünya çapında işlerimizi yürütme şeklimizde bize rehberlik eder.

Davranış Kurallarımızı indirin

Yolsuzlukla Mücadele Yönetmeliği

Coface, dünya genelindeki tüm faaliyetlerinde etik ve sorumlu bir şekilde faaliyet göstermek konusunda kararlıdır. Bu nedenle, her türlü yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikasını benimsemiş bulunmaktayız.  

Yolsuzlukla Mücadele Kurallarımız, yolsuzluğun önlenmesinde uyulması gereken zorlukları ve ilkeleri listeler. Riskli durumların tespit edilmesine yardımcı olur ve faaliyetlerimizde yolsuzlukla nasıl mücadele edileceği konusunda bir rehber görevi görür

Yolsuzlukla Mücadele Yönetmeliğimizi İndirin

Sorumluluklarının bilincinde bir işveren

  • Çeşitlilik ve kapsayıcılık, Coface'ın İK stratejisinin önemli parçalarıdır. 58 ülkeden 80 farklı milletten çalışanımızla çeşitliliğin yüksek olduğu güçlü bir ekiple sizlere hizmet veriyoruz. Group olarak çalışanlarımıza çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden bir çalışma ortamı sunuyor, ücret eşitliği, cinsiyet, engellilik, LGBT vb. konularında ayrımcılığa kesinlikle izin vermiyoruz). 
  • Coface ayrıca şirkete yetenekleri çekmek ve tutmak ve genel olarak çalışanların katılımını artırmak için güçlü bir şirket politikası hazırlamıştır. Bu iki alanda ilerleme kaydetmeye devam edebilmek için düzenli olarak, çalışanlarımızın, kendini şirkete ne kadar adadıklarını ve refah düzeylerini değerlendiriyoruz.
  • Group çalışan geliştirme planlarını, iş akademileri, mentorluk programları ve çalışanlara şirket içinde ya da uluslararası pozisyonlara geçme olanağı sunarak sürekli olarak geliştirmektedir.

Ekolojik ayak izini azaltmaya kararlı sorumluluklarının bilincinde bir şirket

  • Coface, karbon emisyonuna geçiş sürecinde, karbon ayak izini ölçmenin yanı sıra ayak izini azaltmak için de bir sistem geliştirmiştir. Coface'ın çeşitli işletmeleriyle birlikte hazırladığı karbon emisyonunu azaltma planı üç öncelik etrafında şekillendirilmiştir: yatırım, tazminat ve operasyonlar. Coface, 2050 yılına kadar karbon nötr olma hedefine ulaşmayı planlamaktadır.
  • Coface operasyonları açısından bu plan, Group'un her departmanını etkileyecektir: özellikle, satın alma süreçlerinin daha sorumlu bir şekilde yürütülmesi ve dijital uygulamaların yaygınlaştırılması için ilk adımlar atılmıştır. Plan kapsamında aynı zamanda işyerine ulaşım, iş gezileri, Coface araç filosu ve hatta ofis alanları ile ilgili düzenlemeler de planlanmaktadır.
  • Şirket bu doğrultuda, araç filosu yönetimi, seyahat ve Group mülk yönetimi gibi alanlarda karbon emisyonlarını azaltmaya yönelik ilk girişimleri şimdiden uygulamaya koymuştur.